Не пропусти наши новости — используй время с пользой Подписаться

Главная страницаНовостиЗрелые сотрудники сильнее ощущают свой вклад в общее дело

Работа: Зрелые сотрудники сильнее ощущают свой вклад в общее дело

13.03.2017

Еженедельная аналитика от "Компании для Всех Возрастов"

Исследование, проведенное специалистами Мичиганского Университета, показало, что 19% сотрудников младше 50 лет не ощущают положительного влияния своего труда на общество. При этом аналогичный показатель для сотрудников 50+ составил лишь 9,6%.

Наименьший показатель по данному параметру продемонстрировали мужчины 60-71 года, получившие специальное образование, – в этой группе опрошенных сомнения в значимости своей работы возникает менее чем у 5%.

Доля сотрудников, не ощущающих положительного влияния своей работы на общество, в зависимости от пола, возраста и образования.

При ответе на вопросы об уровне стресса на рабочем месте, лишь 33,5% зрелых сотрудников отметили, что пребывают в состоянии стресса большую часть времени или всегда. Для их молодых коллег аналогичный показатель составил 46,1%. Сильнее всего на стресс жалуются женщины 25-39 лет. Также большему количеству молодых специалистов кажется, что большую часть рабочего времени им приходится работать очень интенсивно – 73,5% против 60,1% в случае зрелых работников.

Доля сотрудников, испытывающих стресс на работе большую часть времени или всегда, в зависимости от пола, возраста и образования.

Большинство сотрудников 50+ отметило, что за последние 12 месяцев работодатель не предоставил им никаких возможностей для обучения или повышения квалификации (57,4%).

Показатель неудовлетворенности условиями труда для сотрудников старшей (50+) и младшей (25-50) возрастной групп составил 13,4% и 15,5% соответственно.

Исследованные характеристики сотрудников разных возрастных групп (США).

В исследовании приняли участие работающие американцы от 25 до 71 года.

Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru.

В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!

Источник

Мы в Vkontakte                     Мы в Facebook                     Мы в Одноклассниках

Поделиться ссылкой:
Яндекс.Метрика