Не пропусти наши новости — используй время с пользой Подписаться

Главная страницаНовостиНасколько компании готовы к изменениям демографической структуры кадров?

Работа: Насколько компании готовы к изменениям демографической структуры кадров?

17.10.2017

Еженедельная аналитика от "Компании для Всех Возрастов"

Международная консалтинговая компания в сфере HR Mercer провела опрос руководства 80 британских компаний с целью выяснения, как влияет на их кадровую политику текущая ситуация со старением населения.

Начиная с 2015 года, число сотрудников в странах ОЭСР, выходящих на пенсию, превышает число соискателей, готовых занять их место.

Согласно данным британского Национального института экономических и социальных исследований, если бы удалось продлить карьеру каждого специалиста 50+ всего на один год, это позволило бы увеличить сумму ВВП Великобритании на 1%, что в абсолютном выражении составило бы 18 миллиардов фунтов (на момент 2014 года).

По прогнозам, к 2022 году численность работающих специалистов возрастной группы 16-49 сократится на 700 тысяч человек, в то время как численность работников 50-65 лет возрастет на 3,7 миллионов.

В настоящий момент в Соединенном Королевстве (равно как и в других странах) наблюдается значительный сдвиг соотношения срока активной карьеры и срока жизни на пенсии: если в 1950 году усредненная продолжительность этих этапов составляла 50 и 10 лет соответственно, то к 2000 году она составила 45 и 24 года.

Основные помехи, мешающие компаниям внедрить кадровую политику, отвечающую текущей ситуации (компании-участники исследования могли выбрать более одного варианта ответа):

Сложности с пониманием потребностей сотрудников – 27%

Отсутствие бюджета/ресурсов – 27%

Необходимость множественных согласований со стейкхолдерами – 22%

Осмысление возможного экономического выхлопа - 21%

Наличие других, более значимых приоритетов – 18%

Бенчмаркинг – 15%

Необходимость сбора данных – 12%

Другие – 9%

Конкретные меры, уже предпринимаемые руководством опрошенных компаний для адаптации к старению кадров:

Сбор данных о ситуации – 25%

Дискуссии в рабочих группах – 10%

В компании уже разработана специальная политика 50+ - 10%

Никаких мер не предпринимается – 44%

Источник

Мы в Vkontakte                     Мы в Facebook                     Мы в Одноклассниках

Поделиться ссылкой:
Яндекс.Метрика