Пенсионеров - на работу!

  На днях Минтруд России рекомендовал работодателям определить должности, где особенно важен опыт возрастных работников, оценить риск их ухода на пенсию и подготовить планы преемственности. Рассказывает Андрей Князев. Источник публикации mirnov.ru.

Изображение сгенерировано "ГигаЧат - русскоязычная нейросеть от Сбера"

Доля трудящейся молодежи, то есть тех, кому от 25 до 35 лет, к 2030 году в России снизится на 3,7 млн человек. Такие данные озвучила советник главы Росмолодежи Наталия Мандрова.

Дефицит кадров, по разным оценкам, составляет от 2 до 4 млн работников и сохранится минимум до 2030 года, приводит цифры Татьяна Баскина, замгендиректора по работе с профессиональным сообществом кадровой компании. К 2030 году кадровая потребность экономики России будет составлять 73,6 млн человек, прогнозирует Минтруд.

А трудоспособное население, согласно оценке Росстата, - лишь 72,8 миллиона.
Корень всех проблем - последствия демографической ямы 1990-х, поясняет Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда hh.ru.

«Достаточно взглянуть на половозрастной состав населения России, - говорит эксперт. - В идеале его структура должна напоминать пирамиду, в основании которой находится молодое, самое многочисленное поколение. Но сейчас фундамент российского рынка труда составляют работники в возрасте 30-39 лет, а молодежи практически нет».

Анализ вакансий на платформе «Авито Работа» показывает, что больше всего возможностей для трудоустройства специалистов пенсионного возраста появилось в клиентских сервисах - число таких предложений увеличилось на 111% по сравнению с прошлым годом.

Наиболее востребованными оказались профессии продавца-консультанта (на 176% больше вакансий) и оператора кол-центра (129%). На втором месте - транспорт и логистика, где число вакансий увеличилось на 91%, а самыми востребованными оказались сотрудники склада (175%) и фасовщики (167%). Третье место по спросу на специалистов пенсионного возраста занимают производство сырья и сельское хозяйство: число вакансий здесь выросло на 80%.

Эксперты считают тенденцию к увеличению числа работающих предпенсионеров и пенсионеров долгосрочной. Компании адаптируют кадровую политику, чтобы привлечь и удержать специалистов: внедряют гибкие форматы занятости, корректируют рабочие процессы. Важную роль играют содействие в данном вопросе государства и развитие образовательных программ: за 2024 год число вакансий с возможностью переобучения увеличилось в три раза. Чаще всего подобные предложения встречаются в строительстве промышленных объектов (27,6%), жилищном и коммерческом строительстве (19,2%) и логистике (11,1%).

Сегодня работодатели начинают понимать, что молодые сотрудники некомпетентны и большого опыта работы у них нет. А амбиции зашкаливают, при этом любые замечания воспринимают в штыки, и они готовы легко поменять работу. А вот специалисты, которым сейчас за 50, владеют всеми необходимыми знаниями и навыками и гораздо более психологически устойчивы.

По мнению экспертов, нужно стимулировать работодателей к реализации программ повышения квалификации для работников старших возрастов, к модификации условий их труда, к созданию специальных рабочих мест. Это повышает продуктивность работающих и в конечном итоге приносит пользу самому работодателю, а значит, и российской экономике.

Читайте также:

Рынок труда: старый малому не уступит

Цифровое удостоверение пенсионера - только по желанию

Бабушка-опекун: права, реальность и юридические ловушки

 

НАШИ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ