Пенсионеры наконец начали не просто работать, а зарабатывать

Работодатели стали предлагать работникам пенсионного возраста зарплаты на 40% выше, чем в прошлом году. Спрос работодателей на соискателей пенсионного возраста вырос за год еще сильнее – на сотни процентов. Причина – дефицит кадров, в том числе таких, трудоустройство которых сопровождается определенными гарантиями, что они не исчезнут вмиг с рабочего места.

Хотя растущая популярность работников так называемого серебряного возраста может привести и к неожиданным кульбитам: не только к тому, что на рынок труда вернутся ранее уволившиеся пенсионеры, но и к тому, что сегодняшние работающие пенсионеры станут смелее в реализации все еще актуальной схемы с временным увольнением ради повышения пенсии.

Сейчас по сравнению с аналогичным периодом 2023 года работодатели стали предлагать кандидатам пенсионного возраста зарплату на 40% выше. В среднем сумма достигла почти 67 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день. Об этом, подводя итоги лета-2024, сообщили аналитики платформы «Авито Работа».

По их данным, на самые высокие средние зарплатные предложения специалисты старшего поколения могут рассчитывать в сфере доставки, грузоперевозок и логистики: здесь работодатели готовы предложить соискателям пенсионного возраста в среднем более 110 тыс. руб. в месяц.

На втором месте с зарплатными предложениями, в среднем превышающими 100 тыс. руб. в месяц при полной занятости, оказался сегмент ремонта и отделки помещений.

Третье место в списке наиболее высокооплачиваемых сфер для соискателей пенсионного возраста занимает отрасль продаж и управления недвижимостью: там, по данным аналитиков, работодатели предлагают таким новым сотрудникам в среднем почти 95 тыс. руб. в месяц.

Если составить список сфер, в которых больше всего ждут работников пенсионного возраста, то с учетом размещенных для них вакансий он выглядит так. Прежде всего это уже упомянутая сфера доставки, грузоперевозок и логистики – на этот сегмент приходится 11% размещенных вакансий для данной категории соискателей. Кроме того, стабильный спрос можно отметить в розничной и оптовой торговле, а также в производстве и сельском хозяйстве – с долей вакансий для работников пенсионного возраста в этих сферах на уровне 7%. В целом же, по данным мониторинга, спрос работодателей на соискателей пенсионного возраста за год вырос почти на 300%.

«В условиях дефицита кадров работодатели продолжают активно расширять границы найма, обращая внимание на опыт и навыки старшего поколения. Они понимают, что зрелые сотрудники могут привнести ценность и стабильность в команду, а также обучить начинающих специалистов», – пояснил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

Для работающих предпенсионеров и пенсионеров новость хорошая. Ведь российский рынок труда до последнего момента был устроен таким образом, что для работников включаются пусть и негласные, но хорошо заметные по официальной статистике зарплат возрастные ограничители. По последним данным Росстата (на октябрь 2023-го), в России больше всего получают работники 30–34 лет – в целом по стране речь идет почти о 86 тыс. руб. в месяц при среднем для всех возрастных групп показателе на ту же дату 74 тыс. руб. в месяц. В следующих возрастных группах средний уровень зарплат уже падает. В итоге 30-летние зарабатывают почти на 10% больше, чем занятые в экономике одновременно с ними же 40-летние, и примерно на 20% больше, чем 50-летние. И это тоже не предел: чем старше рассматриваемые группы работников, тем больше этот разрыв. Пропорция кардинально не меняется годами (см. «НГ» от 22.07.24, 06.07.22, 03.08.21).

«Если посмотреть профиль заработной платы по возрастам, то действительно можно увидеть, что пик приходится на 30–34 года, далее плато, и с 40 лет начинается постепенное снижение заработной платы», – подтвердила «НГ» эксперт Института социального анализа и прогнозирования Президентской академии Марина Лопатина.

Правда, аналитики все же призвали учесть важные нюансы. «В данном случае правильнее было бы смотреть на почасовую ставку заработных плат в разрезе отрасли и занимаемой позиции. Если проанализировать почасовые заработные платы, особенно в образовании, науке, здравоохранении и других наукоемких отраслях, то работники старших возрастов получают больше (сказывается отдача от опыта)», – обратила внимание Лопатина.

Однако эксперты согласились с тезисом, что российский рынок труда сейчас действительно продолжает трансформироваться и что работодатели расширяют границы найма в сторону как более молодых работников, так и пожилых. При этом, судя по некоторым комментариям, пожилые работники обладают не просто востребованным в разных отраслях опытом, а еще некоторыми иными, особо ценными «характеристиками».

Так, рассуждая о причинах роста зарплатных предложений для работников пенсионного возраста, руководитель департамента Финансового университета Александр Цыганов указал не только на демографическую ситуацию и проблемы, связанные с миграцией, но и на «отвлечение существенной доли россиян 30–50 лет из народного хозяйства». Судя по мнениям ряда аналитиков, в сложившихся условиях пожилой возраст может стать для работодателя гарантией именно долгосрочного трудоустройства такого работника.

Хотя и в этом случае есть определенные «но». В стране с 2025 года возобновят ранее отмененную полноценную индексацию пенсий работающим пенсионерам. Это долгожданное и очень позитивное изменение правил игры. Хотя в этом случае надо все же помнить о важной оговорке.

Хоть новая индексация будет рассчитываться исходя из «документальной» пенсии – той пенсии, которую пожилой работник должен был бы получать, если бы не работал, саму эту прибавку приплюсуют все равно к его фактической, заниженной пенсии. А вся компенсация недополученных за прошлые годы средств вновь откладывается на период после официального увольнения такого работника (см. «НГ» от 23.06.24). При этом разница между пенсиями работающих и неработающих пенсионеров существенная.

Как следует из материалов, обнародованных Социальным фондом России по состоянию на 1 июля этого года, разница достигает 4,8 тыс. руб. У работающих пенсионеров по старости пенсия составляет в целом по РФ около 18,6 тыс. руб. в месяц, а у неработающих – примерно 23,4 тыс. руб. И именно такая разница как раз и провоцировала хоть и не всех, но часть пенсионеров прибегать к особой схеме: официально уволиться (либо насовсем, либо договорившись со своим работодателем о возвращении), дождаться начисления всех положенных индексаций, а потом снова где-либо трудоустроиться, получая уже более высокую пенсию, чем раньше, пусть и снова без индексации (см. об этом «НГ» от 15.11.22, 14.08.23).

Об этой схеме говорилось очень много и подробно, ее описывали не только эксперты, депутаты, но и даже некоторые специалисты, близкие к правительственным ведомствам (см. «НГ» от 02.10.23). Правда, как пояснила «НГ» Лопатина, «реальный масштаб» прерывания трудовой деятельности работниками пенсионного возраста ради получения компенсации требует, конечно, более глубокого изучения на более широком массиве данных. Потому что не все так однозначно.

«В 2022 году мы добавляли в опросник Президентской академии (в социологический мониторинг) вопросы по работающим пенсионерам. И только 1–2% пенсионеров, которые на момент опроса были безработными, указали, что уволились по причине получения компенсации», – сообщила эксперт.

Впрочем, если перейти в область предположений, стоит все же указать на выросшую теперь вероятность того, что пенсионеров, прибегающих к этой схеме, станет несколько больше, чем было раньше. Во-первых, о таких рисках уже предупреждали некоторые депутаты. Как ранее сообщила «НГ» в одном из своих комментариев депутат Госдумы Оксана Дмитриева, если государство не возьмет на себя компенсацию упомянутой разницы между пенсиями работающих и неработающих, то «сами работающие пенсионеры восстановят замороженные индексации уже проверенным путем».

«Помимо чехарды в Социальном фонде подобное развитие событий создаст и беспрецедентный кадровый беспорядок. В результате вместо закрепления кадров мы в течение года – двух лет столкнемся с массовым увольнением работающих пенсионеров», – делилась своими опасениями Дмитриева (см. номер от 09.06.24).

Во-вторых, растущая востребованность, даже незаменимость на рынке труда работников так называемого серебряного возраста может привести к тому, что они теперь станут как раз смелее в своих решениях, в поиске новых работодателей, в выборе между сохранением старого места работы и увольнением ради лучших перспектив.

Ведь теперь, как можно судить, шанс, что такой работник быстрее найдет новое место с более щедрой оплатой труда, стал выше. Такое перепрыгивание с менее оплачиваемых рабочих мест на более оплачиваемые станет предпочтительнее еще и потому, что власти, по информации СМИ, запланировали коррекцию правил начисления индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) в пользу работающих пенсионеров.

Как уже сообщало издание РБК со ссылкой на проект паспорта национального проекта «Кадры», если сейчас работающим пенсионерам не может начисляться более трех ИПК в год вне зависимости от суммы уплаченных с их зарплат страховых взносов, то по новым правилам в случае их принятия работающие пенсионеры смогут копить пенсионные баллы наравне с населением в трудоспособном возрасте – до 10 в год.

Так что чем выше будет зарплата у пенсионера, тем больше баллов будет ему начислено, с учетом, конечно, существующих лимитов.

Независимая газета

Читайте также:

Одиночество и комплексы: почему женщины 40+ не могут найти свою любовь

Имена как наследие: необычная традиция дедушки связывает судьбы внуков с олимпийскими играми

Экспертная ветка по вопросам протезирования. Бесплатная консультация стоматолога-ортопеда

НАШИ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ