Найм специалистов зрелого возраста – рекомендации для работодателей

Ежегодно эксперты из Нью-Йоркской Медицинской Академии выбирают победителей в номинации «Age Smart Employer Awards». Эта инициатива, основанная Фондом Слоана, призвана выявить компании, продемонстрировавшие за прошедший год наибольшую лояльность в отношении сотрудников 50+. В числе победителей 2016 года – компания-производитель одежды Brooks Brothers, Медицинский Центр NYU Langone и фармацевтическая компания Pfizer.

​

Ниже приведены рекомендации по эффективному найму сотрудников старшей возрастной группы и созданию для них комфортной рабочей среды от Центра Старения и Трудоустройства Слоана при Бостонском Колледже.

​ Используйте потенциал зрелых сотрудников для поддержки и укрепления основных ценностей компании и/или ее бизнес-стратегии.

​ В описании вакансий четко транслируйте готовность рассматривать в качестве соискателей кандидатов старшего возраста.

​ Обучайте менеджеров и сотрудников кадрового отдела выявлять и бороться с заблуждениями и стереотипами, негативно влияющими на образ зрелых сотрудников.

​ Разрабатывайте альтернативные невиртуальные пути найма сотрудников.

​ Сотрудничайте с общественными и образовательными организациями для таргетного найма зрелых специалистов.

​ Интегрируйте в процесс отбора соискателей этап производственного обучения для получения расширенного представления о кандидатах на позицию.

​ Апробируйте зрелых соискателей в качестве стажеров на интересующие их позиции.

Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru.

В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!

Источник

Мы в Vkontakte                     Мы в Facebook                     Мы в Одноклассниках